基于可持续发展视角的煤炭经济发展对策(2)

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摘要：（三）严格遵循相关原则和措施 1.煤矿企业要重视发展循环经济，在平时的生产和工作中始终坚持“减量化、再利用、再循环”的“3R”原则，尽可能地减

（三）严格遵循相关原则和措施

1.煤矿企业要重视发展循环经济，在平时的生产和工作中始终坚持“减量化、再利用、再循环”的“3R”原则，尽可能地减少废物排放，加大资源循环利用，减少能源消耗，从根本上控制好能源的生产投入，这样才能节约更多资源，同时落实环保工作。在煤炭生产过程中不可避免地产生废弃物，要综合对废弃物进行产业无害化处理，从煤炭产品的生产延伸到其相应废旧产品的回收和再生，实现资源的再利用和资源再生。结合实际需要不断创新技术方法，以资源的循环利用和发展循环经济型煤炭能源化工为手段，纵向延长煤炭生产产业链条，从而推动煤炭资源跨产业的循环利用，实现废弃物的再次循环利用，有助于提高资源的利用效率。

2.在运营生产的过程中要始终坚持“全过程原则”，把促进资源与环境协调发展这一思想理念贯穿到煤炭资源开采到消费活动的全过程中来，努力实现煤炭资源“高效开发、清洁生产、产业延伸、综合利用、持续发展”这一目标。

3.除了上述两个原则之外，还要在此基础上坚持遵循“技术跨越”这一原则。对原有技术进行适当的创新和优化，任何领域只有保证实现了技术跨越，才能更好地实现该领域的突破，对于煤矿行业来说更是如此。采用高新技术是实现循环经济的重要保障。开展技术改造、技术攻关，增强技术创新能力，为发展煤炭行业循环经济和煤炭产业结构调整提供必要的技术支撑。技术跨越要着重应用于煤炭资源的利用、再利用和循环利用这三个方面上来，加快循环经济的技术开发，采用绿色开采技术的基础上努力提高煤炭资源的采出率。

4.在实现技术跨越的同时，也要不断提高煤矿资源的利用效率，尽可能做到变废为宝。

5.要积极借鉴和引进国外先进的关于循环经济的理论及技术，在循环经济的发展过程中不断延长产业链和相关产业连接技术。积极采用和引进现代化的产业链和循环利用技术、节能技术和信息技术，发展煤化工、节能、资源综合利用等方面的技术，提高循环经济发展的技术支持能力。

（四）全面加强人才管理力度

时刻将“人才强煤”的思想贯彻到底，加强对于人才的管理、教育和培训，重视人才的培养和选聘，结合实际需要完善人才监管机制，争取培养出更多的高素质、高水平人才，并充分发挥其积极作用。关于人才的选拔和培养具体措施如下：

1.从专业院校中选拔；

2.高薪聘请一些大型企业中的技术骨干和专业人员；

3.政府部门综合建立专业的技术服务小组，并招聘专家来进行煤矿服务；

4.积极培养社会人才，定期开展相关教育培训讲座；

5.将各部门中的优秀技术骨干集中到一起，组建一支高水平的技术服务队伍；

6.建立专门的人才激励机制，对于素质高、水平高、道德好的人才要给予良好的待遇，用事业吸引人、用感情待遇留住人，不断激发工作人员的工作积极性和归属感；

7.摒弃传统“家族氏”管理，将一切不合时宜的管理体制全部革除，坚决抵制粗暴、随意的管理方法，积极采取新的管理模式和管理机制，尽可能为优秀人才提供更多表现和发展的机会；

8.建设健康企业文化，营造良好工作氛围。尽可能为员工创造归属感和动力感，树立良好的企业精神，用人才优势、产品优势和文化优势应对市场的竞争，不断增强煤矿企业的核心竞争力和自主创新能力。

（五）加强高素质人才队伍建设

目前，很多煤矿企业在工程技术人员方面都比较缺乏，员工素质较低，无法满足实际工作需要，逐渐出现人才储备后劲不足的现状。对此，煤矿企业相关管理人员必须意识到问题的严重性，全面做好高素质人才队伍建设，具体措施如下：

1.结合企业实际全面加大人力资源开发力度，适当调整和完善企业人力资源管理制度内容。合理优化薪酬考核制度，并将其作为核心内容建立专门的绩效考评体系，在平时的管理中严格执行，以此为员工赏罚、职级升降提供有力依据。结合实际需要建立完善的员工职业发展制度，为所有员工提供良好的职业规划和发展平台，这样才能保证更多优秀员工愿意为企业做出贡献。

2.结合实际需要积极引进外地人才，并加强人才的培训和教育。定期对技术人员进行安全教育和专业培训，努力打造一支可以担负煤矿一线生产任务的安全技术骨干队伍。

文章来源：《内蒙古煤炭经济》 网址: http://www.nmgmtjj.cn/qikandaodu/2020/0729/408.html

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